ENCARGADO GESTION HUMANA

• Gestión del desempeño y evaluación: Realizar seguimiento continuo de los objetivos, retroalimentar al personal y participar en las revisiones de rendimiento individual y grupal.
• Acompañamiento y capacitación: Dar la bienvenida e inducción a nuevos empleados, identificar brechas de habilidades y facilitar entrenamiento operativo o de procesos.
• Coordinación del flujo de trabajo: Asignar tareas diarias, organizar turnos y optimizar los recursos o herramientas disponibles para mantener la productividad.
• Mediación y clima laboral: Prevenir y resolver conflictos interpersonales, fomentar la motivación del equipo y actuar con empatía y justicia.
• Comunicación bidireccional: Transmitir con claridad las políticas y objetivos de la alta dirección hacia el equipo, y comunicar a RRHH y gerencia las necesidades o alertas del personal.
• Cumplimiento y normativa: Velar por la adherencia a los reglamentos internos, normas de seguridad y salud ocupacional, y reportar incidencias administrativas (asistencia, retardos o ausentismos).